近日，國鑫擔(dān)保隨著中層管理人員競(jìng)聘工作的順利完成，初步建立起了干部“能上能下”管理機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)了干部員工的工作主動(dòng)性和積極性。

　　為認(rèn)真落實(shí)洛礦集團(tuán)《關(guān)于加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見》的精神，深入推進(jìn)中層干部管理制度改革，在公司內(nèi)形成“能上能下”的流動(dòng)機(jī)制，提高管理水平和業(yè)務(wù)拓展能力。國鑫擔(dān)保自去年12月起就醞釀準(zhǔn)備干部管理改革工作。通過前期深入調(diào)研和廣泛宣傳，干部制度改革得到公司全體員工的大力支持和配合，國鑫擔(dān)保黨支部于12月底順利完成《中層管理人員任免管理辦法》的修訂，明確建立起中層管理人員定期競(jìng)聘上崗制。

　　為保證競(jìng)聘工作的順利開展，公司成立了由班子成員組成的競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作。通過制定方案、報(bào)名及資格審核，國鑫擔(dān)保于2021年3月12日上午順利完成中層競(jìng)聘面試工作。本次競(jìng)聘組長(zhǎng)由洛礦集團(tuán)總經(jīng)理、國鑫擔(dān)保董事長(zhǎng)程云雷擔(dān)任，總經(jīng)理王云鵬、業(yè)務(wù)對(duì)口主管領(lǐng)導(dǎo)及洛礦集團(tuán)黨群部副部長(zhǎng)郭小愛組成評(píng)委組，洛礦集團(tuán)人事專員姚亦桐對(duì)面試過程進(jìn)行指導(dǎo)。本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取“演講+答辯”的方式，每名競(jìng)聘者充分全面的展示了自己的才能和思路。依據(jù)競(jìng)聘結(jié)果，公司已于3月17日完成擬聘任人員的考察工作。

　　推行中層人員競(jìng)聘上崗是國鑫擔(dān)保進(jìn)行人才隊(duì)伍管理改革的一次重要探索，充分創(chuàng)造了“人盡其才、能上能下、充滿活力”的人才成長(zhǎng)環(huán)境。下一步，國鑫擔(dān)保將結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步深化“三項(xiàng)制度”改革，認(rèn)真踐行人才興企戰(zhàn)略，努力為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供人才引領(lǐng)和智力支撐。